改革调整筑牢发展基础 ?攻坚克难开拓“甜蜜”事业

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——北京利来w66成立二十二周年庆典大会成功举行

今年是北京利来w66成立二十二周年，也是生产转型实施要素试验的关键年。在集团成立二十二周年之际，7月29日上午集团在泰华龙旗酒店召开北京利来w66成立二十二周年庆典暨全体股东大会。集团董事长肖希鹏出席会议并作董事局业务发展总结汇报、燕都泰华管理公司董事长肖佳威出席会议并讲话、集团监事会成员刘想代表监事会作工作报告、燕都泰华管理公司执行总经理陶全周代表经营班子做《克服挑战、躬身实干、落实部署、保稳转型》工作报告，集团常务副总秦先均主持会议。

股东大会深入研判当前的经济形势以及外部形势对本行业、本企业的影响，全面总结集团过去一年的主要成绩，客观分析当前存在主要问题和挑战，结合实际情况确定改革调整与转型发展目标与方向，吹响转型攻坚的冲锋号。

地产变革，行业调整，传统业务收缩，在宏阔复杂的发展背景下，集团以市场和产品为导向，通过五年调研，2022年集团找到既符合国家战略发展方向又契合企业发展基础和发展初心的产业化发展的转型之路，并及时调整业务结构，积极探索以甜高粱为主的生产转型。肖希鹏在报告中指出，面对严峻的形势，集团顶住市场下行压力，资产版块精简整合，稳住基本盘的基。旨湃粘＞鸬焦丶饔茫灰蕴鸶吡晃鞯纳痛游薜接，搭建起研究创新发展平台及转型发展基。挡贩较蛴氩繁曜几忧逦魅，产业发展技术路线及工艺技术路线更加完善，产业卡脖子技术攻关也取得新进展，同时，新产业在行业、市场、政府等领域获得越来越多的支持、认可与加入，集团转型发展信心与决心更加坚定。

新一轮科技革命和产业变革，风险挑战与机遇并存，面对资产经营下行压力以及转型发展所面临的资金、技术、政策、市场、人才等方面的风险和主要问题，肖希鹏从“实施多元化资产经营模式盘活资产、强化知识产权创造与管理体系、制定转型发展保障机制加强风控管理、加强高层次人才引进任用和内部人才的培养、加快数字化产业平台搭建、完善股权激励与利益分配机制、加强产品品牌体系建设、培育‘开放包容、务实创新’的特色企业文化”等方面提出了应对措施。同时，结合国家政策、市场发展趋势及企业实际情况和能力，集团调整了未来五年的产业阶段目标方向、计划与方案，进一步明确了转型发展思路和重点举措，并动员全集团上下要树立长远发展思维，进一步转变观念、解放思想、守正创新，攻坚克难。

会上，肖希鹏还强调了发展甜高粱综合产业的重要意义：甜高粱综合产业是发展新质生产力、服务国家战略发展的需要，是为市场、为客户提供高质量、高附加值健康产品需要，是企业由农业生产领域迈入工业制造以获得持续生存发展的需要。为此他要求全体泰华人要提高对生产转型发展重要战略意义与社会意义的认知度，增强开创“甜蜜”事业社会责任感、使命感和紧迫感。

会上全体股东认真听取了集团监事会上一年度工作情况报告，报告围绕重点问题阐述了新产业发展模式下完善监督体系的主要思路及转型攻坚期间风险防控的重点工作内容。

在集团董事局的战略部署下，燕都泰华管理公司执行总经理陶全周在报告中明确了管理总公司下半年的重点工作，并就资产调整和甜高粱产业关键要素试验的开展做安排部署。

新产业、新思路，燕都泰华管理公司董事长肖佳威向与会同仁提出了企业转型发展的新要求：全体泰华人要透明沟通、通力合作，积极应对产业调整带来各项变化；要打破传统惯性思维模式和工作习惯，发挥管理干部创新带动作用；要聚焦客户和市场需求，提升服务和产品品质；要完善培养体系和激励机制、畅通员工职业发展路径；要加强团队建设和文化建设，提升企业凝聚力。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。面对新形势、新任务、新期盼，利来w66将继续贯彻“立成做事、无我利他、担当责任、持之以恒”集团二次创业指导思想，泰华人将以舍我其谁的担当精神筑牢发展基。杂峦鼻暗募岫ㄐ拍羁靥鹈凼乱，以泰华人的“星星之火”燃起产业发展的“燎原之势”，开启泰华健康稳定高质量发展的新征程。